Gestión de la Diversidad y la Inclusión es una asignatura que tiene como objetivo principal aprender los cimientos básicos de la gestión empresarial de la diversidad y la inclusión desde la perspectiva de la responsabilidad social.

Se estudia desde las normativas internacionales que aplican a nivel empresarial y los ODS, hasta las herramientas y estrategias para la gestión con éxito y sostenible en la diversidad y la inclusión dentro de las organizaciones. También se estudia cómo diseñar, analizar y formular estrategias inclusivas, de diversidad e igualitarias de una empresa con éxito desde la organización, el marketing y el uso de técnicas de generación de ideas como el design thinking, los recursos humanos y la ética empresarial. Se aborda el uso de las nuevas tecnologías como herramienta de gestión de la diversidad y la inclusión social en la empresa. Se logran a la vez los conocimientos necesarios para tener herramientas para poder desarrollar trabajos y proyectos con una perspectiva más inclusiva.

Competencia general

• CG1 - Abordar de una manera innovadora y dar una respuesta satisfactoria a las necesidades y las demandas de las organizaciones y la sociedad, creando, modificando o introduciendo los elementos necesarios para ello.

Competencias básicas

• CB7 - Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.

• CB9 - Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones –y los conocimientos y razones últimas que las sustentan– a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades.

• CB10 - Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.

Competencias transversales

• CT2 - Actuar de manera honesta, ética, sostenible, socialmente responsable y respetuosa con los derechos humanos y la diversidad, tanto en la práctica académica como en la profesional, y diseñar soluciones para la mejora de estas prácticas.

• CT4 - Desarrollar el pensamiento crítico y reflexivo, fundamentado en el conocimiento académico y en el conocimiento aplicado en la práctica profesional.

Competencias específicas

• CE1 - Liderar, diseñar e implementar iniciativas vinculadas con la sostenibilidad y la responsabilidad social en las organizaciones, incluyendo las distintas etapas del modelo de gestión y la mejora continua.

• CE3 - Identificar e interpretar los aspectos normativos que rigen el funcionamiento de las organizaciones, bajo el criterio de la sostenibilidad y la responsabilidad social, aplicándolos en la planificación de sus estrategias.

• CE4 - Diseñar y ejecutar las políticas de sostenibilidad y responsabilidad social de las organizaciones en las distintas áreas funcionales y en los distintos elementos de la cadena de valor.

Objetivos

• Comprender y aprender la importancia y las implicaciones de las políticas de gestión de la diversidad y la inclusión en las organizaciones.

• Saber aplicar y analizar mediante un análisis externo e interno las principales oportunidades en la gestión de la diversidad e inclusión para la organización.

• Entender los fundamentos y los procesos de gestión de la diversidad e inclusión dentro del contexto de la organización.

• Incorporar el análisis de la diversidad funcional, social, cultural, económica, política, lingüística y de género en la práctica académica y profesional.

• Diseñar y evaluar proyectos académicos o profesionales aplicando criterios de calidad, sostenibilidad y responsabilidad social.

• Evaluar críticamente la aplicación de los principios éticos que guían el ejercicio profesional en situaciones complejas.

• Fundamentos, competencias, normativas, certificaciones y políticas europeas para la gestión de la diversidad y la inclusión social.

• Estrategias y herramientas de gestión de la diversidad y la inclusión social en la organización.

• El papel de la dirección en la promoción de la diversidad y la inclusión. Ética empresarial.

• Marketing y gestión de la diversidad en la creación de nuevos productos y servicios inclusivos.

• El papel de las nuevas tecnologías como facilitadoras de la gestión de la diversidad y la inclusión social.

• Recursos humanos y gestión de la diversidad: la gestión de la diversidad y la inclusión en la empleabilidad.