Contrato de trabajo: pluralidad empresarial y flexibilidad Código:  M4.387    :  6
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Este es el plan docente de la asignatura para el primer semestre del curso 2024-2025. Podéis consultar si la asignatura se ofrece este semestre en el espacio del campus Más UOC / La universidad / Planes de estudios). Una vez empiece la docencia, tenéis que consultarlo en el aula. El plan docente puede estar sujeto a cambios.
La asignatura "Contrato de trabajo: pluralidad empresarial y flexibilidad interna y externa" tiene como objetivo consolidar y profundizar los conocimientos del estudiantado en los temas relativos a los fenómenos de pluralidad empresarial (contratas, subcontratas, empresas de trabajo temporal y grupos de empresa) y los instrumentos conocidos como de “flexibilidad interna” y “externa” que, o bien habilitan una “alteración” de lo acordado en aras a adaptarse a contingencias de naturaleza heterogéneas (fundamentalmente, modificación sustancial de las condiciones de trabajo y expedientes de regulación de empleo temporal - ERTE), o bien permiten la extinción del contrato de trabajo (despido disciplinario, despido por causas objetivas y otros tipos de extinciones).

Y la aproximación que se lleva a cabo en esta asignatura es estrictamente jurisdiccional. En efecto, el propósito docente es profundizar específicamente en los criterios hermenéuticos judiciales que han perfilado el sentido del marco normativo.

Por consiguiente, el objetivo de la asignatura es adquirir un conocimiento “avanzado” de las materias objeto de estudio, poniendo el foco de atención directamente en los aspectos controvertidos de las instituciones analizadas.

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La asignatura " Contrato de trabajo: pluralidad empresarial y flexibilidad interna y externa" es una asignatura optativa de contenido específicamente laboral del Máster Universitario en Abogacía y Procura. 


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 La aproximación que se propone requiere un conocimiento previo mínimamente básico del marco normativo laboral.

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S1: Aplicar correctamente y adecuadamente los conocimientos especializados adquiridos en el grado al ejercicio profesional ante tribunales o autoridades públicas, así como en las funciones de asesoramiento respetando los principios de igualdad de trato y de no discriminación.
C1: Guardar el secreto profesional y la confidencialidad en relación con los asuntos que tiene encomendados.
S16: Expresarse oralmente y por escrito, de forma adecuada al contexto y a las necesidades o características especiales de cada destinatario/a.
S17: Extraer de los hechos consecuencias jurídicas de forma argumentada, en todos los ámbitos procedimentales.

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Módulo 1: Pluralidad empresarial y flexibilidad interna:
  • Contratas y subcontratas
  • Cesión ilegal        
  • Cesión legal: empresas de trabajo temporal        
  • Grupos de empresa        
  • Subrogación de empresa
  • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo        
  • Movilidad geográfica        
  • Expediente de regulación de empleo temporal: reducción de jornada y suspensión por causas de empresa (art. 47 ET)        
  • Expediente de regulación de empleo temporal (COVID-19): reducción de jornada y suspensión


Módulo 2: Flexibilidad externa:
  • Despido objetivo (individual y colectivo)
  • Despido disciplinario
  • Despido y acción judicial        
  • Despido y calificación judicial: improcedencia        
  • Despido y calificación judicial: nulidad       
  • Desistimiento        
  • Dimisión y abandono del trabajador
  • Extinción por jubilación voluntaria        
  • Mutuo disenso sobrevenido
  • Extinción contratos sometidos a términos (o mutuo disenso inicial)
  • Extinción de contratos sometidos a condición (o mutuo disenso inicial)        
  • Resolución por incumplimiento empresarial
  • Finiquito        
  • Extinción y FOGASA

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Descentralización, flexibilidad y trabajo PDF
Extinción del contrato de trabajo PDF

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En la UOC, la evaluación generalmente es virtual. Se estructura en torno a la evaluación continua, que incluye diferentes actividades o retos; la evaluación final, que se lleva a cabo mediante pruebas o exámenes, y el trabajo final de la titulación.

Las actividades o pruebas de evaluación pueden ser escritas y/o audiovisuales, con preguntas aleatorias, pruebas orales síncronas o asíncronas, etc., de acuerdo con lo que decida cada equipo docente. Los trabajos finales representan el cierre de un proceso formativo que implica la realización de un trabajo original y tutorizado que tiene como objetivo demostrar la adquisición competencial hecha a lo largo del programa.

Para verificar la identidad del estudiante y la autoría de las pruebas de evaluación, la UOC se reserva la potestad de aplicar diferentes sistemas de reconocimiento de la identidad y de detección del plagio. Con este objetivo, la UOC puede llevar a cabo grabación audiovisual o usar métodos o técnicas de supervisión durante la ejecución de cualquier actividad académica.

Asimismo, la UOC puede exigir al estudiante el uso de dispositivos electrónicos (micrófonos, cámaras u otras herramientas) o software específico durante la evaluación. Es responsabilidad del estudiante asegurar que estos dispositivos funcionan correctamente.

El proceso de evaluación se fundamenta en el trabajo personal del estudiante y presupone la autenticidad de la autoría y la originalidad de las actividades académicas. La web sobre integridad académica y plagio de la UOC contiene información al respecto.

La falta de autenticidad en la autoría o de originalidad de las pruebas de evaluación; la copia o el plagio; la suplantación de identidad; la aceptación o la obtención de cualquier actividad académica a cambio o no de una contraprestación; la colaboración, el encubrimiento o el favorecimiento de la copia, o el uso de material, software o dispositivos no autorizados en el plan docente o el enunciado de la actividad académica, incluida la inteligencia artificial y la traducción automática, entre otras, son conductas irregulares en la evaluación que pueden tener consecuencias académicas y disciplinarias graves.

Estas conductas irregulares pueden conllevar el suspenso (D/0) en las actividades evaluables definidas en el plan docente -incluidas las pruebas finales- o en la calificación final de la asignatura, ya sea porque se han utilizado materiales, software o dispositivos no autorizados durante las pruebas (como el uso de inteligencia artificial no permitida, redes sociales o buscadores de información en internet), porque se han copiado fragmentos de texto de una fuente externa (internet, apuntes, libros, artículos, trabajos o pruebas de otros estudiantes, etc.) sin la citación correspondiente, por la compraventa de actividades académicas, o porque se ha llevado a cabo cualquier otra conducta irregular.

Asimismo, y de acuerdo con la normativa académica, las conductas irregulares en la evaluación también pueden dar lugar a la incoación de un procedimiento disciplinario y a la aplicación, si procede, de la sanción que corresponda, de conformidad con lo establecido en la normativa de convivencia de la UOC.

En el marco del proceso de evaluación, la UOC se reserva la potestad de:

  • Solicitar al estudiante que acredite su identidad según lo establecido en la normativa académica.
  • Solicitar al estudiante que acredite la autoría de su trabajo a lo largo de todo el proceso de evaluación, tanto en la evaluación continua como en la evaluación final, a través de una entrevista oral síncrona, que puede ser objeto de grabación audiovisual, o por los medios establecidos por la UOC. Estos medios tienen el objetivo de verificar los conocimientos y las competencias que garanticen la identidad del estudiante. Si no es posible garantizar que el estudiante es el autor de la prueba, esta puede ser calificada con una D, en el caso de la evaluación continua, o con un suspenso, en el caso de la evaluación final.

Inteligencia artificial en el marco de la evaluación

La UOC reconoce el valor y el potencial de la inteligencia artificial (IA) en el ámbito educativo y, a su vez, pone de manifiesto los riesgos que supone si no se utiliza de forma ética, crítica y responsable. En este sentido, en cada actividad de evaluación se informará al estudiantado sobre las herramientas y los recursos de IA que se pueden utilizar y en qué condiciones. Por su parte, el estudiantado se compromete a seguir las indicaciones de la UOC a la hora de realizar las actividades de evaluación y de citar las herramientas utilizadas y, concretamente, a identificar los textos o imágenes generados por sistemas de IA, los cuales no podrá presentar como si fueran propios.

Respecto a usar o no la IA para resolver una actividad, el enunciado de las actividades de evaluación indica las limitaciones en el uso de estas herramientas. Debe tenerse en cuenta que usarlas de manera inadecuada, como por ejemplo en actividades en las que no están permitidas o no citarlas en las actividades en las que sí lo están, puede considerarse una conducta irregular en la evaluación. En caso de duda, se recomienda que, antes entregar la actividad, se haga llegar una consulta al profesorado colaborador del aula.

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La asignatura solo puede aprobarse con el seguimiento y la superación de la evaluación continua (EC). La calificación final de la asignatura es la nota obtenida en la EC.

 

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